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喜讯!我院荣获全区卫生健康系统集体二等功,院长杨建青、社会医疗保险管理办公室原主任苏丽芬荣获个人二等功!

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    日前,自治区卫生健康委、自治区人力资源社会保障厅印发《关于表彰全区卫生健康系统记二等功集体和个人的决定》,我院荣获全区卫生健康系统集体二等功,院长杨建青、社会医疗保险管理办公室原主任苏丽芬荣获个人二等功。
    多年来,我院始终坚持公益性,以保障人民群众健康为导向,紧紧围绕老百姓看病就医热点问题,不断创新管理模式,推出一系列改革举措,持续改善医疗服务,在有效缓解老百姓“看病难”、“看病贵”问题上取得显著成效,使老百姓的就医体验得到进一步改善,获得感得到进一步增强。2018年广西健康信息惠民平台公布的数据显示,在广西73家同类医院中,我院全年服务量排第3位,医疗收入增长率排第50位,门诊次均费用排第21位,增长率排第38位;住院人均费用排第36位,增长率排第68位,呈现负增长,且连续三年下降,医疗费用远低于同类医疗机构平均水平。

    我院的改革得到各级领导的充分肯定及老百姓的广泛赞誉,医院连续七年患者满意度位居柳州市卫生系统第一,连续七年获得中国地级城市医院竞争力100强医院。2015年来,医院先后荣获全国文明单位、最具公信力三甲医院、2015-2016年度星耀中华--最具成长力中国县市医院管理之星奖、2017管理创新医院、2018年度首届中国医院质量管理(医疗)优秀奖、全国和谐医患先锋医院等荣誉200余项;囊括2015-2017年国家卫生计生委、健康报社颁发的“全国改善医疗服务示范医院、示范岗、改善医疗服务十大亮点医院及优秀管理者”等全部十四项荣誉。在柳州医疗卫生领域率先建立了“邱贵兴院士工作站”“陈孝平院士工作站”“陈义汉院士工作站”等三个院士工作站,医院的核心竞争力和品牌影响力进一步提升,使柳州市老百姓“足不出户”就能享受到优质的医疗服务。

    作为全区卫生健康系统个人二等功获得者,杨建青院长自2019年4月担任我院院长以来,雷厉风行抓作风建设,采取一系列措施加快医院改革,在短短一个月时间内,重点推进了十件实事,即“334”工程,打造了柳人医发展的新速度,创造了柳人医管理的新模式。他提出了“一体两翼”的医院发展战略、成为广西医科大学非直属附属医院及临床医学院、实行KPI(关键绩效指标)考核“三大目标”;实施食堂提质降价、院内交通治堵、电梯改模增效“三项改进”;完成室外人行道建设、急诊抢救室改造、整合实训楼和教学楼功能、地下停车场翻修“四大改造”,使医院的院容院得到进一步优化,老百姓的就医体验得到极大改善,职工的幸福感显著提升。此外,杨建青院长注重学科建设,先后召开内科系统、外科系统、医技科室座谈会,围绕业务发展、医疗质量与安全、可持续发展、社会满意度等四个维度,从主观上分析问题产生的原因,提出学科发展规划。同时还推行KPI(关键绩效指标)考核,提高职能部门的工作质量和工作效能。在全院营造出解放思想、转变作风、担当实干的浓厚氛围,全院干部职工凝心聚力,努力工作,积极为医院的发展建言献策,以“共建共享”的理念推动着医院高质量发展。他先后荣获自治区“五一”劳动奖章、自治区卫生健康系统个人二等功、柳州市委个人三等功、柳州市第十、十一、十二批拔尖人才、柳州市第六批优秀青年科技人才等荣誉。

    此次荣获全区卫生健康系统个人二等功嘉奖的还有我院社会医疗保险管理办公室原主任苏丽芬。该同志在本职岗位上刻苦钻研,开拓进取,忘我工作,业绩突出。多次被评为柳州卫生系统优秀共产党员,她带领的团队被柳州市总工会授予“五一帼国标兵岗”。先后在柳州市卫生系统会议上作《加强医院管理、控制医疗费用》、《按病种临床路径定额限额付费管理》等工作经验介绍。2018年代表柳州市在广西人社厅举办的医保支付方式研讨会上作《柳州市DRGs病组点数付费方式试点改革及实践分享》的经验介绍。到基层医院及我院临床科室进行DRGs政策巡讲三十多场,为推进医院及柳州市卫生健康事业发展作出了积极贡献。
    此次荣获全区卫生健康系统集体二等功殊荣,既是对我院既往工作的充分肯定,也是对今后工作的鞭策。风劲帆满海天阔,俯指波涛更从容。我院将以此为契机,立足新起点,展望新未来,进一步深化公立医院综合改革,健全现代医院管理制度,强化医疗质量安全,完善医疗服务内涵,推进高水平医联体建设,不负人民的重托,不辱肩上的使命,为奋力打造人民满意的现代医院而努力奋斗!


作者: 来源: 发布时间:2019年05月20日
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